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佰俊國際獵頭-企業文化

 

 

1.我們真正的客戶是優秀的人才

√是優秀的人才使得企業認可我們的工作,并愿意向我們支付費用。

√是優秀的人才證明了佰俊存在的價值。

我們一切經營措施均以服務人才為出發點,努力幫助優秀人才尋找、選擇實現其夢想的機遇和職業舞臺。我們不為短期利益而使優秀人才委曲求全,我們拒絕與不能知人善用、無責任感的企業合作。我們為優秀人才提供職業指導和規劃,盡最大的努力促進優秀人才的職業成功??蛻舻某晒Σ攀俏覀兊某晒?!

 

2.利潤是水到渠成的結果

√利潤不是有價值的企業的最終追求,而是企業生存和擴大發展的必要條件。

√利潤帶給人的成就感是短暫的,對利潤無限制地追求是有害的。

√利潤是企業的努力獲得的回報,而不是通過小聰明、欺騙或作惡換來的。

√企業應關注為客戶所做的,利潤是在之后水到渠成。

“企業利潤就像人體需要的氧氣、食物和水一樣,沒有它們,就沒有生命。但這些不是生命的目的和意義?!薄浴痘鶚I長青》

 

3.倡導人的多樣性

√人的多樣性構成了豐富多彩的世界和有趣的故事。

√我們不以性別、種族、地域、宗教等進行歧視。

√我們不被傳統觀點或評價束縛。

√我們不以自己的好惡來判斷人的價值。

我們拋開個人意識,以恰當的尺度和方式來衡量人才。我們能夠和與自己迥異的人和諧相處、共事;我們不將人分門別類;我們成就團隊。我們不墨守成規,不概念先行。我們不被對方的地位、財富等身外之物左右自己的觀點和行事方式。

 

4.心無旁騖,精益求精

√佰俊要做的就是為優秀人才提供職業服務,方法的多樣性改變不了這一點。

√我們知道自己的擅長所在,知道如何做得更好。

√我們不厭倦工作內容的缺少變化,我們樂趣正在那里。

√因為精雕細琢,我們才有與他人分享、合作的價值和機會。

我們專心致志為優秀人才提供服務,并盡最大的努力做到極致,這樣才能獲得企業的認可,佰俊才能持續的、長久的存在下去。

 

5.不喊空洞無物的口號

√真正的口號是源自實際的提煉,并給人力量。

√我們務實,不盲目、輕易承諾,但說到就做到。

√我們對別人的口號保持謹慎。

口號可以鼓舞士氣,更重要的是對團隊工作的起到警醒和指揮作用。因此我們制定的口號標語必須切合實際,并努力做到。我們關注的不是一個人怎么說,而是怎么做。

 

6.力求民主、公平

√上下級緣于工作分工。

√每個人都有提議、申訴的權利和機會,我們不以立場觀、陰謀論來評價意見。

√任務和利益的分配不以個人好惡為標準。

√我們遵守一切既定的規則,但也會修正不良規則。

我們對任何提議均認真對待,但只針對提議本身,而不是提議者的動機。對于不公平的現象,我們也必須提供申訴的渠道,并徹底解決。我們努力杜絕個人好惡意識左右我們對事物的判斷。

 

7.提倡優秀小公司的管理精

√企業的價值和實力不是規模的大小,我們不輕易擴張。

√扁平化組織,利于信息準確而及時的傳遞。

√我們拒絕官僚主義。

√對任何事情均能快速反應,并付諸行動。

我們絕不允許擺架子、打官腔。我們始終要保持快速反應、快速決策、快速行動、快速調整的靈活性。   

 

8.沒有最好,只有更好

√我們的一切行動均有目標,而且不斷提高目標。

√我們不認為任何時候是一個可以停下來的好時機。

√我們不忘使命,使命驅使我們不斷進步。

√我們的夢想也無限高遠,并為此激動不已。

我們始終將自己在某方面的優勢視為繼續發展的起點,而不是終點。通過為自己設定高于我們能力的目標,我們可以做得比預期更好。佰俊的目標就是為優秀人才尋求更適合的舞臺,我們必須為此而不斷努力并做到這一點。我們沒有理由停下來,還有很多事情等待我們去做。我們都懷揣著永不滿足于現狀的態度,即使是一片繁榮景象,我們依然不斷變革、前進。因為我們也有夢想!

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